Elisabeth Treier
General Manager
Human Resources Manager Recruiting (m/w/d)
Als Human Resources Manager Recruiting (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für unseren gesamten Recruiting-Prozess. Dabei hast Du die Anforderungen der Bewerbenden und unserer Führungskräfte immer im Blick und trägst so zu einem effektiven und langfristigen Recruiting bei.
Durch das Recruiting von geeigneten IT-Fachkräften trägst auch Du entscheidend zu unserem Erfolg bei. Denn als Managed Services Provider kümmern wir uns mit unseren deutschsprachigen IT-Experten um die IT unserer Kunden. Egal, ob sich diese beim Kunden vor Ort, in unseren datenschutzkonformen Rechenzentren in Frankfurt oder in öffentlichen Clouds von Anbietern wie Microsoft befindet.
Wenn Du ein sehr empathischer Mensch bist, eine grundlegende Begeisterung für technische Themen mitbringst sowie Talente und Fähigkeiten anderer schnell antizipieren kannst. Dann suchen wir Dich als neues Mitglied im Team!
- Teilzeit (20-30h pro Woche)
- Dortmund/Ense/Nürnberg und Home-Office
Mit Berufserfahrung
Dein Profil als Human Resources Manager Recruiting (m/w/d)
Als das neueste Teammitglied übernimmst Du die wirklich wichtigen Aufgaben: Du machst erst einmal Kaffee und den Papierkram. Oder auch nicht, denn wir haben etwas anderes – viel Interessanteres – mit Dir vor: Als Human Resources Manager Recruiting (m/w/d) bist Du Teil unseres Human-Resources-Teams.
Elisabeth Treier
General Manager
Gemeinsam mit Deinen Kollegen und Kolleginnen aus dem Human-Resources-Team bist Du für alle personalrelevanten Angelegenheiten innerhalb des Unternehmens zuständig. Dein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Recruiting und der Kommunikation mit unseren Fachabteilungen und den Bewerbenden. (Du möchtest Deine Teammitglieder trotzdem mit einem Kaffee überraschen? Kein Problem, Dein Team freut sich garantiert!)
Das machst Du als Human Resources Manager Recruiting (m/w/d)
Du übernimmst eigenständig die Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses. Angefangen bei der Bedarfserhebung über die Schaltung der Stellenanzeigen sowie die Steuerung des Auswahlprozesses. Zudem bist Du die erste Kontaktperson für unsere Bewerbenden und Führungskräfte.
Du nutzt die einschlägigen Business-Netzwerke – wie z. B. Xing und LinkedIn – zur Identifikation von geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen. Und nimmst per Direktansprache Kontakt auf.
Du übernimmst die Verantwortung für den Aufbau einer Pipeline bzw. Datenbank von geeigneten Kandidaten und Kandidatinnen. Und überprüfst anschließend kontinuierlich die Qualität der vorhandenen Daten.
Du entwickelst unsere Recruiting-Kanäle aktiv weiter. Und verlierst dabei nie den Markt und die aktuellen Trends aus den Augen.
Du repräsentierst unsere Arbeitgebermarke auf verschiedenen Recruiting-Messen und -Events. Dabei achtest Du immer auf eine zielgruppengerechte Ansprache.
Du unterstützt unser Marketing-Team bei allen Maßnahmen rund um das Thema Employer Branding.
Du bist mitverantwortlich für die Durchführung unterschiedlicher HR-Projekte, wie z. B. die jährliche konzernweite Mitarbeiterumfrage.
Du unterstützt auch bei allen HR-Themen rund um unsere Integration in die Proact Deutschland GmbH und bei der Zusammenarbeit mit der Unternehmensgruppe. Dabei hast Du die Chance, auch Deine eigenen Ideen einzubringen.
Uns fällt bestimmt noch mehr ein. Aber erst einmal möchten wir Dich persönlich kennenlernen.
Das bist Du
Du bist bereits seit mindestens zwei Jahren im Bereich Recruiting unterwegs – gerne auch in der IT-Branche. Und bist immer mit vollem Einsatz dabei.
Du interessierst Dich brennend für aktuelle Recruiting-Themen und -Trends. Deshalb sind für Dich die Begriffe Active Sourcing und Social Recruiting keine Fremdwörter.
Du kannst Dich für IT-Themen wie die Cloud, Data Warehousing & Co. begeistern. Und schaffst es, dass sich diese Begeisterung in Deiner Kommunikation widerspiegelt und auf potenzielle Bewerber und Bewerberinnen überspringt.
Du arbeitest selbstständig und lösungsorientiert. Du scheust nicht davor zurück, Verantwortung zu übernehmen.
Dein Auftreten ist professionell. Du zeichnest Dich durch eine sichere und zielführende Gesprächsführung bei Bewerbungsgesprächen aus. Und verfügst über eine sehr gute Menschenkenntnis.
Du verfügst über sehr gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse für die nationale und internationale Kommunikation innerhalb der Proact-Unternehmensgruppe.
Du bist eine kontaktfreudige Person und erarbeitest auch gerne mal Themen gemeinsam mit Deinen Arbeitskollegen und -kolleginnen.
Du hast eine hervorragende Kommunikationsfähigkeit. Sowohl in Deutsch als auch in Englisch. In Wort und Schrift. Hände und Füße dürfen natürlich nicht fehlen, um den Funken überspringen zu lassen.
Du hast ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen. Dein Schwerpunkt hast Du dabei auf das Personalwesen gelegt.
Überrasche uns mit Deinen weiteren Fähigkeiten!
Was wir Dir bieten
Durch die schnelllebige Entwicklung der Technologien und Trends unserer Branche ist die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein sehr wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltages. Deshalb bieten wir Dir im Zuge unserer Lernkultur die passenden Rahmenbedingungen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden:
» Monatliche Lerntage
» eLearning-Plattform (LinkedIn Learning)
» Externe und interne Schulungen
» Wissensevents
» Interne Vorträge und Seminare
» Methodik-Schulungen
» Individuelle Entwicklungswege
» Interdisziplinäre Projekte
» Coaching für alle Berufs- und Lebenslagen
» Intensives On-Boarding
» Brain Gym – unser digitales Gehirntraining
» Spendenfokus Nachwuchsförderung & Entwicklung
» Unterstützer der Talent Company Soest
Als Unternehmen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel. Das wir aber nur zusammen als Team erreichen können, denn jeder Mitarbeitende leistet täglich einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der ahd. Darum ist es wichtig, dass wir zusammen arbeiten, miteinander kommunizieren und Erfolge auch gemeinsam feiern:
» Firmenveranstaltungen (mindestens zweimal jährlich, wie z. B. Kick-off, Weihnachtsfeier)
» Team-Events
» Interne Turniere
» Bürohunde
» Paten für neue Mitarbeitende
In der IT-Branche lebt wir von Zukunftsvisionen. Denn ohne Vision kann man als IT-Unternehmen nichts bewegen. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir gemeinsam auch in die Zukunft der ahd und die unserer Kunden schauen sowie zukunftsorientierte und moderne Arbeitsweisen leben:
» Home-Office
» Jährliche Mitarbeitendegespräche mit Entwicklungsfokus
» Halbjährliche Strategie-Dialoge mit dem Management
» Rollenbasierter Gestaltungsspielraum
» IT-Trend-Update
» Grüne Rechenzentren
» Unterstützer WaldLokal
» Jobrad
» Papierloses Büro
» eMobilität
» Zuschuss ÖPNV/Parkplätze
Wir wissen, wie schwierig es sein kann, die Familie, Freundschaften und andere Freizeitbeschäftigungen in den Berufsalltag zu integrieren. Deshalb möchten wir Dich durch ein hohes Maß an Flexibilität und unterschiedlichen Gesundheitsmaßnahmen dabei unterstützen:
» Vertrauensarbeitszeit
» flexible Arbeitzeiten
» 30 Tage Urlaub
» Sozialleistungen
» Kostenloses Obst/Snacks
» Kostenlose Getränke
» Betriebsarzt
» Vorsorgeuntersuchungen
» Grippeschutzimpfungen
» Massagen
» Firmenläufe (zweimal jährlich)
» Kooperation mit Fitnessstudio in Ense
» Sportkurse (z. B. Yoga)
WIRnerds2.0
Der kreative, anspruchsvolle, wissbegierige Teil in uns, der in der eigenen Arbeit voll aufgeht.
WIRteamplayer
Der empathische, kommunikative, wertschätzende Teil in uns, der gemeinsam im Team mehr erreicht.
WIRgewissenhaften
Der analytische, nachhaltige, verantwortungsbewusste Teil in uns, der Struktur in unseren Arbeitsalltag bringt.
WIRmacher
Der mutige, aktive, dynamische Teil in uns, der nicht stehen bleibt und uns zu neuen Leistungen antreibt.
WIRvisionäre
Der offene, innovative, begeisternde Teil in uns, der die Gegenwart neu denkt und die Zukunft aktiv gestaltet.
Christina
Human Resources Manager
Das könnte Dein Berufsalltag sein
Dienstagabend, 17:04, Ense: Du verlässt Dein Büro und läufst in Richtung Ausgang. Draußen angekommen öffnest Du Deinen Schirm. Es regnet schon den ganzen Tag – mal etwas mehr, Mal etwas weniger. Gut, dass der Parkplatz in Ense nicht weit weg ist. Mit Deinem Schirm in der Hand läufst Du zu Deinem Auto. Unterwegs lässt Du Deinen heutigen Arbeitstag noch einmal Revue passieren. Heute Morgen hast Du zunächst die neuen Bewerbungen durchgeschaut. Die interessanten Unterlagen hast Du sofort an die entsprechenden Fachabteilungen weitergeleitet. Und einem anderen Bewerber hast Du noch Terminvorschläge für ein erstes Vorstellungsgespräch zugeschickt. Im Anschluss hast Du noch einige Details für die morgige Recruiting-Messe mit Deiner Kollegin geklärt. Auf der Messe seid Ihr zum ersten Mal vertreten. Du bist schon sehr gespannt, ob die Messe gut besucht ist und ob viele interessante Bewerberinnen und Bewerber dabei sein werden. Du hoffst natürlich, dass Du im Anschluss viele Bewerbungen auf die derzeitigen offenen Stellen erhalten wirst. Für heute hast Du aber erst einmal Feierabend.
Du klappst Deinen Schirm zusammen und setzest Dich hinter das Steuer Deines Fahrzeugs. Du startest den Motor und fährst nach Hause.
Erkennst Du Dich wieder? Dann sollten wir miteinander sprechen! Oder bewirb Dich direkt online.
