Maria Krieg
Head of Project Management Office

IT Project Manager (m/w/d)


Als IT Project Manager (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für die Einhaltung der Budgets und die Abwicklung unserer Kundenprojekte.

Denn auch das Projektmanagement ist ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit als Managed Services Provider. An unseren Standorten in Dortmund und Ense kümmern wir uns mit unseren deutschsprachigen IT-Experten um die IT unserer Kunden. Egal, ob sich diese beim Kunden vor Ort, in unseren datenschutzkonformen Rechenzentren in Frankfurt oder in öffentlichen Clouds von Anbietern wie Microsoft befindet.

Wenn für Dich die erfolgreiche Durchführung von Projekten mithilfe von effektiven Prozessen und Strukturen das Größte ist, Du über eine ausgeprägte Kommunikations- und Präsentationsfähigkeit verfügst und Du gerne im Kontakt mit Kunden stehst. Dann suchen wir Dich als neues Mitglied im Team WIRahd!

  • Vollzeit

  • Ense/Dortmund und Home-Office

  • Mit Berufserfahrung

Dein Profil als IT Project Manager (m/w/d)


Als das neueste Teammitglied übernimmst Du die wirklich wichtigen Aufgaben: Du machst erst einmal Kaffee und den Papierkram. Oder auch nicht, denn wir haben etwas anderes – viel Interessanteres – mit Dir vor: Als IT Project Manager (m/w/d) bist Du Teil des Project Management Office bei der ahd und damit Teil des Teams von Maria Krieg – unserer Verantwortlichen für diesen Bereich.

Maria Krieg
Head of Project Management Office

Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen bist Du die Schnittstelle zwischen den Kunden und unseren Fachabteilungen. Dabei habt ihr die Kosten aber auch die zeitlichen Ressourcen unserer gesamten Kundenprojekte immer im Blick. (Du möchtest Deine Teammitglieder trotzdem mit einem Kaffee überraschen? Kein Problem, Dein Team freut sich garantiert!)

Das machst Du als IT Project Manager (m/w/d)

  • Du bist in allen Phasen des Projekts die erste Kontaktperson für den Kunden.

  • Du stimmst Dich mit unseren Fachabteilungen und den Kunden ab, um einen reibungslosen Projektablauf zu gewährleisten.

  • Du bist verantwortlich für die Einhaltung der geplanten Projektkosten und stehst diesbezüglich im regelmäßigen Kontakt mit unseren Kunden.

  • Du übernimmst das Change Enablement und sorgst so für die Maximierung von erfolgreich durchgeführten Änderungen an unseren IT-Services.

  • Uns fällt bestimmt noch mehr ein. Aber erst einmal möchten wir Dich persönlich kennenlernen.

Das bist Du

  • Du hast bereits erfolgreich Projekte aus dem IT-Umfeld umgesetzt, gerne auch im Bereich Managed Services.

  • Du bringst Erfahrung sowohl in klassischen als auch in agilen Projektmethoden mit.

  • Du bist eine offene Persönlichkeit und kommunizierst gerne. So schaffst Du es Kunden in der Vertriebs- aber auch in der Umsetzungsphase zu beraten und zu begeistern.

  • Du hast eine selbstständige und strukturierte Arbeitsweise. Und ein professionelles, zielorientiertes Vorgehen.

  • Du hast ein sehr gutes technisches Verständnis und IT-Strukturen sind für Dich kein Neuland.

  • Du bist eine echte Koryphäe im IT-Prozess- und Projektmanagement: Wir freuen uns, wenn Du eine ITIL-, PMI-, IPMA- oder PRINCE2-Zertifizierung mitbringst.

  • Überrasche uns mit Deinen weiteren Fähigkeiten!

Jetzt Teil des Teams WIRahd werden!

Was wir Dir bieten


Durch die schnelllebige Entwicklung der Technologien und Trends unserer Branche ist die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein sehr wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltages. Deshalb bieten wir Dir im Zuge unserer Lernkultur die passenden Rahmenbedingungen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden:

»  Monatliche Lerntage
»  eLearning-Plattform (LinkedIn Learning)
»  Externe und interne Schulungen
»  Wissensevents
»  Interne Vorträge und Seminare
»  Methodik-Schulungen
»  Individuelle Entwicklungswege

»  Interdisziplinäre Projekte
»
  Coaching für alle Berufs- und Lebenslagen
»  Intensives On-Boarding
»  Brain Gym – unser digitales Gehirntraining
»  Spendenfokus Nachwuchsförderung & Entwicklung
»  Unterstützer der Talent Company Soest

Als Unternehmen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel. Das wir aber nur zusammen als Team erreichen können, denn jeder Mitarbeitende leistet täglich einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der ahd. Darum ist es wichtig, dass wir zusammen arbeiten, miteinander kommunizieren und Erfolge auch gemeinsam feiern:

»  Firmenveranstaltungen (mindestens zweimal jährlich, wie z. B. Kick-off, Weihnachtsfeier)
»  Team-Events
»  Interne Turniere
»  Bürohunde
»  Paten für neue Mitarbeitende

In der IT-Branche lebt wir von Zukunftsvisionen. Denn ohne Vision kann man als IT-Unternehmen nichts bewegen. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir gemeinsam auch in die Zukunft der ahd und die unserer Kunden schauen sowie zukunftsorientierte und moderne Arbeitsweisen leben:

»  Home-Office
»  Jährliche Mitarbeitendegespräche mit Entwicklungsfokus
»  Halbjährliche Strategie-Dialoge mit dem Management
»  Rollenbasierter Gestaltungsspielraum
»  IT-Trend-Update

Als Wirtschaftsunternehmen gehört das nachhaltige Handeln im sozialen oder wirtschaftlichen Sinne zu unserem Alltag. Aber auch der Schutz unserer Umwelt liegt uns natürlich am Herzen. Deshalb wollen auch wir unseren Beitrag zu einem schonenden Umgang mit der Umwelt leisten:

»  Grüne Rechenzentren
»  Jobrad
»  Papierloses Büro
»  eMobilität
»  Zuschuss ÖPNV/Parkplätze

Wir wissen, wie schwierig es sein kann, die Familie, Freundschaften und andere Freizeitbeschäftigungen in den Berufsalltag zu integrieren. Deshalb möchten wir Dich durch ein hohes Maß an Flexibilität und unterschiedlichen Gesundheitsmaßnahmen dabei unterstützen:

»  Firmenwagen
»  Vertrauensarbeitszeit
»  flexible Arbeitzeiten
»  bis zu 30 Tage Urlaub
»  Sozialleistungen
»  Kostenloses Obst/Snacks
»  Kostenlose Getränke

»  Betriebsarzt
»
  Vorsorgeuntersuchungen
»  Grippeschutzimpfungen
»  Massagen
»  Firmenläufe (zweimal jährlich)
»  Kooperation mit Fitnessstudio in Ense
»  Sportkurse (z. B. Yoga)

Was all diese Benefits vereint? Sie sind ein Teil unseres Arbeitsalltags in der ahd und damit auch Teil unserer Unternehmenskultur. Denn alle diese Benefits unterstützen uns darin unsere fünf Unternehmenskultur-Personas aktiv in unsere tägliche Arbeit zu integrieren und schaffen so die passenden Rahmenbedingungen um gemeinsam am Erfolg der ahd zu arbeiten. Hier lernst Du unsere Personas in Kurzform kennen:

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRnerds2.0
Der kreative, anspruchsvolle, wissbegierige Teil in uns, der in der eigenen Arbeit voll aufgeht.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRteamplayer
Der empathische, kommunikative, wertschätzende Teil in uns, der gemeinsam im Team mehr erreicht.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRgewissenhaften
Der analytische, nachhaltige, verantwortungsbewusste Teil in uns, der Struktur in unseren Arbeitsalltag bringt.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRmacher
Der mutige, aktive, dynamische Teil in uns, der nicht stehen bleibt und uns zu neuen Leistungen antreibt.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRvisionäre
Der offene, innovative, begeisternde Teil in uns, der die Gegenwart neu denkt und die Zukunft aktiv gestaltet.

Mahan
Business Process Manager

Gespannt, was Dich erwartet?
Dann erhalte jetzt einen Einblick in den Arbeitsalltag Deiner Kollegen und Kolleginnen:


Das sagt Mahan: “Besonders schätze ich das Familiäre. Aber auch die lockere Art und Weise mit der vom Chef bis zum Azubi kommuniziert wird. Besonders gerne mag ich aber, dass einige Kolleginnen und Kollegen ihre Hunde mit ins Büro bringen.”

Zu Mahans Erfahrungsbericht

Das könnte Dein Berufsalltag sein


Dienstagabend, 17:09, Dortmund: Vom Eingang der ahd machst Du Dich auf den Weg zur U-Bahn-Station. Die nächste U-Bahn nach Hause fährt in ungefähr zwei Minuten. Wenn Du Dich beeilst, dann kannst Du es noch schaffen. Während Du die Treppen der Station nach unten läufst, lässt Du In Deinen Gedanken den heutigen Tag noch einmal Revue passieren. Dein aktuelles Projekt ist heute pünktlich und unter Einhaltung der eingeplanten Kosten erfolgreich abgeschlossen worden. Der Kunde war sehr zufrieden mit der Arbeit des gesamten Teams der ahd.

Vor ein paar Wochen hattest Du noch Bedenken, dass das Projekt nicht in dem geplanten Zeitraum beendet werden kann. Der Grund dafür waren einige technische Probleme, die erst während der Projektlaufzeit aufgefallen sind. Du bist aber sehr stolz, dass es doch noch ein gutes Ende genommen hat. In der U-Bahn angekommen, setzt Du Dich auf einen freien Platz und wartest auf Dein letztes Telefonat für heute. Einer der Consultants wollte sich bei Dir noch einmal zurückmelden bezüglich einer dringenden Rücksprache in einem neueren Projekt. Danach hast Du dann aber auch Feierabend für heute!

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Erkennst Du Dich wieder? Dann sollten wir miteinander sprechen! Oder bewirb Dich direkt online.


Christin Kothe-Hallmich
Christin Kothe-HallmichHead of Human Resources
Telefon: +49 2938 9779 -113 | Mail: karriere@ahd.de