IT-Recruiter Inhouse (m/w/d)


Kaufmännisches Denken, technische Begeisterungsfähigkeit und Kommunikationsstärke: Passt das zu Ihnen und Ihrer Persönlichkeit?

Dann haben wir Neuigkeiten für Sie: Wir sind gerade auf der Suche nach einem IT-Recruiter Inhouse (m/w/d). Bereits gemachte Erfahrungen im Recruiting sind dafür natürlich wichtig. Fast genauso wichtig ist aber Ihre Motivation, Ihren Job aktiv mit Leben zu füllen. Wenn Sie das richtige Fingerspitzengefühl für die aktive Bewerberansprache und vorausschauende Talentbindung haben. Wenn Sie immer auf der Suche nach neuen Strategien der Personalbeschaffung sind. Wenn Sie über eine ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit verfügen. Dann möchten wir mit Ihnen sprechen. Denn wir verstehen Sie und leben genau das: effektive und langfristige Rekrutierung von IT-Fachkräften.

  • Voll- oder Teilzeit
  • Waterlappe 2, 59469 Ense
  • Mit Berufserfahrung

Das kann Ihr Berufsalltag sein


Als das neueste Team-Mitglied übernehmen Sie die wirklich wichtigen Aufgaben: Sie machen erst einmal Kaffee und den Papierkram für. Oder auch nicht. Wir haben nämlich etwas anderes – weniger vorhersehbares – mit Ihnen vor: Sie übernehmen als IT-Recruiter Inhouse (m/w/d) die Verantwortung für den gesamten Recruiting-Prozess der ahd. Dabei stehen Sie im regelmäßigen Austausch mit unseren Fachabteilungen und den Bewerbern. Das geht natürlich nicht ohne ein Team: Ihre Kolleginnen und Kollegen unterstützen Sie, wo sie nur können. Daher sollten Sie vielleicht doch ab und zu Kaffee für ihre Team-Mitglieder machen.

Jetzt wird es ernst: Die harten Fakten

Wir freuen uns, dass Sie uns bis hierhin gefolgt sind. Denn jetzt bringen wir Ihr Soll-Profil auf den Punkt.

Das sind Sie

  • Sie sind bereits seit mindestens zwei Jahren im Bereich Recruiting unterwegs – gerne auch in der IT-Branche. Und sind immer mit vollem Einsatz dabei.

  • Sie interessieren sich brennend für aktuelle Recruiting-Themen und -Trends. Deshalb sind für Sie die Begriffe Active Sourcing und Social Recruiting keine Fremdwörter.

  • Sie können sich für IT-Themen wie die Cloud, Data Warehousing & Co. begeistern. Und schaffen es, dass sich diese Begeisterung in Ihrer Kommunikation widerspiegelt und auf potenzielle Bewerberinnen und Bewerber überspringt.

  • Sie arbeiten selbstständig und lösungsorientiert. Sie scheuen nicht davor zurück, Verantwortung zu übernehmen.
  • Ihr Auftreten ist professionell. Sie zeichnen sich durch eine sichere und zielführende Gesprächsführung aus. Und verfügen über eine sehr gute Menschenkenntnis.

  • Sie sind eine kontaktfreudige Person und erarbeiten auch gerne mal Themen gemeinsam mit Ihren Arbeitskolleginnen und -kollegen. Denn Sie sind ein echter Teamplayer.

  • Sie haben eine hervorragende Kommunikationsfähigkeit. Sowohl in Deutsch als auch in Englisch. In Wort und Schrift. Hände und Füße dürfen natürlich nicht fehlen, um den Funken überspringen zu lassen.

  • Sie haben ein Studium der Betriebswirtschaftslehre, eine kaufmännische Ausbildung oder eine vergleichbare Qualifikation abgeschlossen. Ihren Schwerpunkt haben Sie dabei auf das Personalwesen gelegt.

  • Überraschen Sie uns mit Ihren weiteren Fähigkeiten!

Das machen Sie

  • Sie übernehmen eigenständig die Betreuung des gesamten Recruiting-Prozesses bei der ahd. Angefangen bei der Bedarfserhebung über die Schaltung der Stellenanzeigen sowie die Steuerung des Auswahlprozesses von IT-Fachkräften. Zudem sind Sie die erste Kontaktperson für die Bewerber und Führungskräfte.

  • Sie nutzen die einschlägigen Business-Netzwerke – wie z. B. Xing und LinkedIn – zur Identifikation von geeigneten Kandidaten. Und nehmen per Direktansprache Kontakt auf.

  • Sie übernehmen die Verantwortung für den Aufbau einer eigenen Kandidatenpipline bzw. -datenbank. Und überprüfen anschließend kontinuierlich die Qualität der vorhandenen Daten.

  • Sie entwickeln unsere Recruiting-Kanäle aktiv weiter. Und verlieren dabei nie den Markt und die aktuellen Trends aus den Augen.

  • Sie repräsentieren unsere Arbeitgebermarke auf verschiedenen Recruiting-Messen und -Events. Dabei achten Sie immer auf eine zielgruppengerechte Ansprache.

  • Sie unterstützen unser Marketing-Team bei allen Maßnahmen rund um das Thema Employer Branding.

  • Uns fällt bestimmt noch mehr ein. Aber erst einmal möchten wir Sie persönlich kennenlernen.

Jetzt Teil des Teams werden!

Eine Geschichte


Es war einmal vor langer langer Zeit … So könnte unsere Geschichte tatsächlich beginnen. Zumal die ahd bereits seit 30 Jahren existiert. Länger als Facebook. Sogar länger als Google. Aber das soll nicht im Fokus dieser Geschichte stehen. Vielmehr geht es um das Besondere. Das, was uns einzigartig macht. Wir begleiten dafür eine potentielle Mitarbeiterin auf ihrem Weg nach Hause. Sie verlässt ihr Büro und läuft in Richtung Ausgang.

Dienstagabend, 17:04, Ense: Draußen angekommen öffnet sie ihren Schirm. Es regnet schon den ganzen Tag. Mal etwas mehr Mal etwas weniger. Gut, dass der Parkplatz in Ense nicht weit weg ist. Mit ihrem Schirm in der Hand läuft sie zu ihrem Auto. Unterwegs lässt sie ihren heutigen Arbeitstag noch einmal Revue passieren. Heute Morgen hat sie zunächst die neuen Bewerbungen durchgeschaut. Die interessanten Unterlagen hat sie sofort an die entsprechenden Fachabteilungen weitergeleitet. Und einem anderen Bewerber hat Sie Terminvorschläge für ein erstes Vorstellungsgespräch zugeschickt. Im Anschluss hat sie noch einige Details für die morgige Recruiting-Messe mit einem Kollegen geklärt. Auf der Messe ist die ahd zum ersten Mal vertreten. Sie ist schon sehr gespannt. Ob die Messe gut besucht ist und ob viele interessante Bewerberinnen und Bewerber dabei sein werden. Sie hofft natürlich, dass sie im Anschluss viele Bewerbungen auf die derzeitigen offenen Stellen erhalten wird. Für heute hat sie aber erst einmal Feierabend. Sie klappt ihren Schirm zusammen und setzt sich hinter das Steuer ihres Fahrzeugs. Sie startet den Motor und fährt nach Hause.

5 Dinge, die wir Ihnen unbedingt bieten wollen


Durchblick

Wissen ist alles in unserer Branche. Daher möchten wir Ihnen die Chance bieten zu lernen. Ihren Horizont zu erweitern. Und dann noch mehr durchzustarten.

Leidenschaft

Wir machen unseren Job echt gerne. Mit dieser Begeisterung stecken wir Sie gerne an. Und nehmen Sie in unser buntgemischtes Team auf.

Teamgeist

Die Arbeit im Team ist das, was uns stark macht. Stark in Kundensituationen, im Wandel und dem digitalen Zeitalter. Wir bieten Ihnen an, Teil dieses Teamgedankens zu werden.

Gesundheit

Der Stressfaktor nimmt in der digitalen Zeit immer mehr zu. Uns ist es wichtig, dass es Ihnen gut geht. Wir unterstützen Sie daher. Mit Coaching-Programmen. Mit Gesundheitsangeboten. Und vielem mehr.

Mehr

Wir wollen etwas erreichen. Mit unseren Kunden. Mit der ahd. Wir wollen mehr. Und bieten Ihnen auch dieses „Mehr“. In Form von Mitwirkung, flachen Hierarchien, Entwicklung. Nicht nur die typischen, sondern andere Faktoren. Die den Unterschied machen.

Jetzt online bewerben!

Erkennen Sie sich wieder? Dann sollten wir miteinander sprechen! Oder bewerben Sie sich direkt online.


Ansprechpartner ahd
Christin Kothe-Hallmich
Christin Kothe-HallmichHead of Human Resources
Telefon: +49 2938 9779 -143 | Mail: karriere@ahd.de