Marcus Bengsch
Chief Technology Officer

Product Owner (m/w/d)


Wir suchen für unser Schwesterunternehmen die hubvision einen Product Owner (m/w/d). Dabei übernimmst Du die Verantwortung für die Wertmaximierung des Produkts und die Arbeit des Entwicklungsteams. Dein Schwerpunkt liegt dabei auf dem Management des Product Backlogs.

Als Unternehmen mit Fokus auf individuelle Software-Lösungen gestalten wir die digitale Zukunft unserer Kunden und machen ihnen die Arbeit leichter. Die Werte Kommunikation, Information und Transparenz bilden das Fundament dieser Lösungen.

Wenn Dich das Vorgehensmodell SCRUM in Begeisterung versetzt, für Dich nur Teamarbeit infrage kommt und Du auch in turbulenten Zeiten immer den Überblick behältst. Dann suchen wir Dich als neues Mitglied im Team hubvision!

  • Vollzeit

  • Ense und Home-Office
  • Mit Berufserfahrung

Dein Profil als Product Owner (m/w/d)


Als das neueste Teammitglied übernimmst Du die wirklich wichtigen Aufgaben: Du machst erst einmal Kaffee und den Papierkram. Oder auch nicht, denn wir haben etwas anderes – viel Interessanteres – mit Dir vor: Als Product Owner (m/w/d) bist Du Teil des Entwicklungsteams bei der hubvision und damit Teil des Teams von Marcus Bengsch – dem technischen Verantwortlichen der hubvision.

Marcus Bengsch
Chief Technology Officer

Gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen entwickelst Du individuelle Software für unsere Kunden. Und gestaltest so die digitale Zukunft unserer Kunden mit. (Du möchtest Deine Teammitglieder trotzdem mit einem Kaffee überraschen? Kein Problem, Dein Team freut sich garantiert!)

Das machst Du als Product Owner (m/w/d)

  • Du sortierst und priorisierst die Aufgaben aus dem sogenannten Product Backlog. Dabei hast Du die Sichtbarkeit und Transparenz des Backlogs immer im Blick und schaffst ein einheitliches Verständnis der Einträge innerhalb des Entwicklungsteams.

  • Du hältst kontinuierlich Rücksprache mit dem Vorstand, Deinen Teammitgliedern und den Kontaktpunkten auf Kundenseite. Und stellst so sicher, dass alle Beteiligten immer up-to-date sind.

  • Du überprüfst stetig die Einhaltung der gesetzten Ziele innerhalb der Sprints. Und präsentierst die entsprechenden Ergebnisse in den Sprintreviews.

  • Uns fällt bestimmt noch mehr ein. Aber erst einmal möchten wir Dich persönlich kennenlernen.

Das bist Du

  • Du bist bereits seit einigen Jahren in der Softwareentwicklung unterwegs. Wir freuen uns natürlich, wenn Du auch schon Erfahrungen als Product Owner mitbringst.

  • Du hast bereits erfolgreich in verschiedenen Projekten mit agilen Methoden gearbeitet. SCRUM ist für Dich also kein Fremdwort mehr.

  • Du interessierst Dich brennend für Themen rund um das Thema Softwareentwicklung. Aber Dich interessieren nicht nur technische Anforderungen, sondern auch wirtschaftliche Zusammenhänge.

  • Du hast eine strukturierte, professionelle und eigenständige Arbeitsweise. Du arbeitest aber auch gerne mal gemeinsam mit Deinen Teammitgliedern.

  • Du kommunizierst gerne. Ganz egal, ob in Deutsch oder Englisch

  • Überrasche uns mit Deinen weiteren Fähigkeiten!

Jetzt Teil des Teams WIRahd werden!

Was wir Dir bieten


Durch die schnelllebige Entwicklung der Technologien und Trends unserer Branche ist die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein sehr wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltages. Deshalb bieten wir Dir im Zuge unserer Lernkultur die passenden Rahmenbedingungen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden:

»  Monatliche Lerntage
»  eLearning-Plattform (LinkedIn Learning)
»  Externe und interne Schulungen
»  Wissensevents
»  Interne Vorträge und Seminare
»  Methodik-Schulungen
»  Individuelle Entwicklungswege

»  Interdisziplinäre Projekte
»
  Coaching für alle Berufs- und Lebenslagen
»  Intensives On-Boarding
»  Brain Gym – unser digitales Gehirntraining
»  Spendenfokus Nachwuchsförderung & Entwicklung
»  Unterstützer der Talent Company Soest

Als Unternehmen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel. Das wir aber nur zusammen als Team erreichen können, denn jeder Mitarbeitende leistet täglich einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der ahd. Darum ist es wichtig, dass wir zusammen arbeiten, miteinander kommunizieren und Erfolge auch gemeinsam feiern:

»  Firmenveranstaltungen (mindestens zweimal jährlich, wie z. B. Kick-off, Weihnachtsfeier)
»  Team-Events
»  Interne Turniere
»  Bürohunde
»  Paten für neue Mitarbeitende

In der IT-Branche lebt wir von Zukunftsvisionen. Denn ohne Vision kann man als IT-Unternehmen nichts bewegen. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir gemeinsam auch in die Zukunft der ahd und die unserer Kunden schauen sowie zukunftsorientierte und moderne Arbeitsweisen leben:

»  Home-Office
»  Jährliche Mitarbeitendegespräche mit Entwicklungsfokus
»  Halbjährliche Strategie-Dialoge mit dem Management
»  Rollenbasierter Gestaltungsspielraum
»  IT-Trend-Update

Als Wirtschaftsunternehmen gehört das nachhaltige Handeln im sozialen oder wirtschaftlichen Sinne zu unserem Alltag. Aber auch der Schutz unserer Umwelt liegt uns natürlich am Herzen. Deshalb wollen auch wir unseren Beitrag zu einem schonenden Umgang mit der Umwelt leisten:

»  Grüne Rechenzentren
»  Papierloses Büro
»  eMobilität
»  Zuschuss ÖPNV/Parkplätze

Wir wissen, wie schwierig es sein kann, die Familie, Freundschaften und andere Freizeitbeschäftigungen in den Berufsalltag zu integrieren. Deshalb möchten wir Dich durch ein hohes Maß an Flexibilität und unterschiedlichen Gesundheitsmaßnahmen dabei unterstützen:

»  Vertrauensarbeitszeit
»  flexible Arbeitzeiten
»  bis zu 30 Tage Urlaub
»  Sozialleistungen
»  Kostenloses Obst/Snacks
»  Kostenlose Getränke
»  Betriebsarzt

»  Vorsorgeuntersuchungen
»  Grippeschutzimpfungen
»  Massagen
»  Firmenläufe (zweimal jährlich)
»  Kooperation mit Fitnessstudio in Ense
»  Sportkurse (z. B. Yoga)

Was all diese Benefits vereint? Sie sind ein Teil unseres Arbeitsalltags in der ahd und damit auch Teil unserer Unternehmenskultur. Denn alle diese Benefits unterstützen uns darin unsere fünf Unternehmenskultur-Personas aktiv in unsere tägliche Arbeit zu integrieren und schaffen so die passenden Rahmenbedingungen um gemeinsam am Erfolg der ahd zu arbeiten. Hier lernst Du unsere Personas in Kurzform kennen:

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRnerds2.0
Der kreative, anspruchsvolle, wissbegierige Teil in uns, der in der eigenen Arbeit voll aufgeht.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRteamplayer
Der empathische, kommunikative, wertschätzende Teil in uns, der gemeinsam im Team mehr erreicht.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRgewissenhaften
Der analytische, nachhaltige, verantwortungsbewusste Teil in uns, der Struktur in unseren Arbeitsalltag bringt.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRmacher
Der mutige, aktive, dynamische Teil in uns, der nicht stehen bleibt und uns zu neuen Leistungen antreibt.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRvisionäre
Der offene, innovative, begeisternde Teil in uns, der die Gegenwart neu denkt und die Zukunft aktiv gestaltet.

Maria
Head of Project Management Office

Gespannt, was Dich erwartet?
Dann erhalte jetzt einen Einblick in den Arbeitsalltag Deiner Kollegen und Kolleginnen:


Das sagt Maria: “Im Job wie im Leben will ich etwas tun, was Sinn macht und mich voranbringt bzw. gut (oder mindestens nicht schlecht) für die Welt ist.”

Zu Marias Erfahrungsbericht

Das könnte Dein Berufsalltag sein


Freitagabend, 16:40, irgendwo im Ruhrgebiet: Du schließt alle Deine geöffneten Programme und fährst Deinen Laptop herunter. Während Du den Laptop zu klappst, lässt Du in Gedanken die letzten Tage noch einmal Revue passieren. Du hast Anfang der Woche mit Deinem Kollegen an einem digitalen Termin mit einem neuen Kunden teilgenommen. In dem Termin ging es darum, einen Überblick über die Anforderungen des Unternehmens an die neue Plattform zu bekommen. Im Anschluss hast Du all diese Anforderungen sortierst und priorisierst. Gemeinsam im Team habt ihr dann darüber gesprochen, welche Aufgaben sich aus diesen Anforderungen noch zusätzlich ergeben. Du hast dann noch dafür gesorgt, dass diese Aufgaben im Product Backlog aufgenommen werden. Du bist gespannt, was der Kunde zu dem Zwischenstand nach dem ersten Sprint sagen wird!

Aber genug für diese Woche, jetzt hast Du erst einmal Wochenende. Du stehst auf und gehst rüber zu Deiner Familie in die Küche. Schön, wenn man nach Feierabend direkt mit dem Wochenende starten kann!

Jetzt online bewerben!

Erkennst Du Dich wieder? Dann sollten wir miteinander sprechen! Oder bewirb Dich direkt online.


Christin Kothe-Hallmich
Christin Kothe-HallmichHead of Human Resources
Telefon: +49 2938 9779 -113 | Mail: karriere@ahd.de