Marcus Bengsch
Chief Technology Officer

Trainee IT-Architect (m/w/d)


Als Trainee IT-Architect (m/w/d) arbeitest Du gemeinsam mit Deinen Kolleginnen und Kollegen an realen Kundenkonzepten. Dein Schwerpunkt liegt dabei auf den Konzeptionen von IT-Architekturen, die im Einklang mit allen betrieblichen Anforderungen unserer Kunden stehen.

Weil als Managed Services Provider ist das ein wichtiger Bestandteil unserer Arbeit. Denn an unseren Standorten in Dortmund und Ense kümmern wir uns mit unseren deutschsprachigen IT-Experten um die IT unserer Kunden. Egal, ob sich diese beim Kunden vor Ort, in unseren datenschutzkonformen Rechenzentren in Frankfurt oder in öffentlichen Clouds von Anbietern wie Microsoft befindet.

Wenn Dich Systemlandschaften, aber auch Geschäftsprozesse begeistern, Du immer auf der Suche nach Optimierungspotenzialen bist und Du auch vor Präsentationen nicht zurückschreckst. Dann suchen wir Dich als neues Mitglied im Team WIRahd!

  • Vollzeit

  • Ense/Dortmund und Home-Office

  • Ohne Berufserfahrung

Dein Profil als Trainee IT-Architect (m/w/d)


Als das neueste Teammitglied übernimmst Du die wirklich wichtigen Aufgaben: Du machst erst einmal Kaffee und den Papierkram. Oder auch nicht, denn wir haben etwas anderes – viel Interessanteres – mit Dir vor: Als Trainee IT-Architect (m/w/d) bist Du Teil des IT-Architektur-Teams bei der ahd und damit Teil des Teams von Marcus Bengsch – unserem Verantwortlichen für die technischen Bereiche.

Marcus Bengsch
Chief Technology Officer

Gemeinsam mit Deinen Kollegen analysierst und bewertest Du die bestehenden Systemlandschaften unserer Kunden. Auf Basis Eurer Ergebnisse identifiziert ihr die Optimierungspotenziale und entwickelt ganzheitliche Lösungskonzepte. (Du möchtest Deine Teammitglieder trotzdem mit einem Kaffee überraschen? Kein Problem, Dein Team freut sich garantiert!)

Das machst Du als Trainee IT-Architect (m/w/d)

  • Gemeinsam mit unserem bestehenden IT-Architektur-Team stehst Du dem Vertrieb während der gesamten PreSales-Phase bei technischen Fragen zur Seite. Und unterstützt bei der Ausarbeitung von ganzheitlichen Lösungskonzepten.

  • Du erhältst Einblicke in die Arbeitsabläufe und die wichtigsten Tools der ahd. Und setzt Dich mit grundlegenden Themen der IT-Systemlandschaften und Architekturen auseinander.

  • Du unterstützt auch bei der technischen Beratung unserer Kunden im laufenden Betrieb. Und setzt Dich eigenständig mit den Entwicklungspotenzialen der bestehenden Systeme auseinander.

  • Uns fällt bestimmt noch mehr ein. Aber erst einmal möchten wir Dich persönlich kennenlernen.

Das bist Du

  • Du hast (Wirtschafts-)Informatik studiert und suchst den passenden Einstieg. Alternativ hast Du Dir bereits in Deiner Freizeit tiefergehendes technisches Wissen angeeignet und bist motiviert, in der IT-Branche durchzustarten.

  • Du interessierst Dich brennend für jedes Element der IT-Architektur – egal ob Infrastruktur, Schnittstellen oder Tools. Du zeigst aber nicht nur Interesse, sondern auch ein grundlegendes Verständnis für technische Themen.

  • Du bist offen für neue Technologien und Methoden, die bisher nicht zu Deinem Repertoire gehören. Und schaust auch mal über den Tellerrand hinaus.

  • Du bist eine begeisternde, lösungsorientierte und kreative Persönlichkeit. Und zeichnest Dich durch eine selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise aus.

  • Überrasche uns mit Deinen weiteren Fähigkeiten!

Jetzt Teil des Teams WIRahd werden!

Was wir Dir bieten


Durch die schnelllebige Entwicklung der Technologien und Trends unserer Branche ist die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein sehr wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltages. Deshalb bieten wir Dir im Zuge unserer Lernkultur die passenden Rahmenbedingungen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden:

»  Monatliche Lerntage
»  eLearning-Plattform (LinkedIn Learning)
»  Externe und interne Schulungen
»  Wissensevents
»  Interne Vorträge und Seminare
»  Methodik-Schulungen
»  Individuelle Entwicklungswege

»  Interdisziplinäre Projekte
»
  Coaching für alle Berufs- und Lebenslagen
»  Intensives On-Boarding
»  Brain Gym – unser digitales Gehirntraining
»  Spendenfokus Nachwuchsförderung & Entwicklung
»  Unterstützer der Talent Company Soest

Als Unternehmen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel. Das wir aber nur zusammen als Team erreichen können, denn jeder Mitarbeitende leistet täglich einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der ahd. Darum ist es wichtig, dass wir zusammen arbeiten, miteinander kommunizieren und Erfolge auch gemeinsam feiern:

»  Firmenveranstaltungen (mindestens zweimal jährlich, wie z. B. Kick-off, Weihnachtsfeier)
»  Team-Events
»  Interne Turniere
»  Bürohunde
»  Paten für neue Mitarbeitende

In der IT-Branche lebt wir von Zukunftsvisionen. Denn ohne Vision kann man als IT-Unternehmen nichts bewegen. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir gemeinsam auch in die Zukunft der ahd und die unserer Kunden schauen sowie zukunftsorientierte und moderne Arbeitsweisen leben:

»  Home-Office
»  Jährliche Mitarbeitendegespräche mit Entwicklungsfokus
»  Halbjährliche Strategie-Dialoge mit dem Management
»  Rollenbasierter Gestaltungsspielraum
»  IT-Trend-Update

Als Wirtschaftsunternehmen gehört das nachhaltige Handeln im sozialen oder wirtschaftlichen Sinne zu unserem Alltag. Aber auch der Schutz unserer Umwelt liegt uns natürlich am Herzen. Deshalb wollen auch wir unseren Beitrag zu einem schonenden Umgang mit der Umwelt leisten:

»  Grüne Rechenzentren
»  Papierloses Büro
»  eMobilität
»  Zuschuss ÖPNV/Parkplätze

Wir wissen, wie schwierig es sein kann, die Familie, Freundschaften und andere Freizeitbeschäftigungen in den Berufsalltag zu integrieren. Deshalb möchten wir Dich durch ein hohes Maß an Flexibilität und unterschiedlichen Gesundheitsmaßnahmen dabei unterstützen:

»  Vertrauensarbeitszeit
»  flexible Arbeitzeiten
»  bis zu 30 Tage Urlaub
»  Sozialleistungen
»  Kostenloses Obst/Snacks
»  Kostenlose Getränke
»  Betriebsarzt

»  Vorsorgeuntersuchungen
»  Grippeschutzimpfungen
»  Massagen
»  Firmenläufe (zweimal jährlich)
»  Kooperation mit Fitnessstudio in Ense
»  Sportkurse (z. B. Yoga)

Was all diese Benefits vereint? Sie sind ein Teil unseres Arbeitsalltags in der ahd und damit auch Teil unserer Unternehmenskultur. Denn alle diese Benefits unterstützen uns darin unsere fünf Unternehmenskultur-Personas aktiv in unsere tägliche Arbeit zu integrieren und schaffen so die passenden Rahmenbedingungen um gemeinsam am Erfolg der ahd zu arbeiten. Hier lernst Du unsere Personas in Kurzform kennen:

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRnerds2.0
Der kreative, anspruchsvolle, wissbegierige Teil in uns, der in der eigenen Arbeit voll aufgeht.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRteamplayer
Der empathische, kommunikative, wertschätzende Teil in uns, der gemeinsam im Team mehr erreicht.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRgewissenhaften
Der analytische, nachhaltige, verantwortungsbewusste Teil in uns, der Struktur in unseren Arbeitsalltag bringt.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRmacher
Der mutige, aktive, dynamische Teil in uns, der nicht stehen bleibt und uns zu neuen Leistungen antreibt.

Unsere Persona: WIRnerds2.0

WIRvisionäre
Der offene, innovative, begeisternde Teil in uns, der die Gegenwart neu denkt und die Zukunft aktiv gestaltet.

Maximilian
Service Engineer

Gespannt, was Dich erwartet?
Dann erhalte jetzt einen Einblick in den Arbeitsalltag Deiner Kollegen und Kolleginnen:


Das sagt Maximilian: “Was mich überzeugt hat, bei der ahd anzufangen? Während meines Praktikums bei der ahd hatte ich die Gelegenheit, einen Einblick in das Unternehmen zu erhalten. Durch den offenen Umgang miteinander habe ich mich direkt gut aufgehoben gefühlt und konnte mir sehr gut vorstellen, meine berufliche Laufbahn hier zu starten.”

Zu Maximilians Erfahrungsbericht

Das könnte Dein Berufsalltag sein


Freitagabend, 16:40, irgendwo im Ruhrgebiet: Du schließt alle Deine geöffneten Programme und fährst Deinen Laptop herunter. Während Du den Laptop zu klappst, lässt Du in Gedanken die letzten Tage noch einmal Revue passieren. Du durftest Anfang der Woche mit Deinem Kollegen an einem digitalen Termin mit einem neuen Kunden teilnehmen. In dem Termin ging es darum, einen Überblick von den aktuellen IT-Systemen, den Geschäftsprozessen und den Anforderungen des Unternehmens zu bekommen. Im Laufe der Woche hast Du dann ein paar eigene Ideen für eine zukunftsorientierte Digitalisierungsstrategie für das Unternehmen entwickelt. Diese darfst Du dann Montag im internen Kick-Off-Termin vorstellen – Du bist schon sehr gespannt, was die Kollegen zu Deinen Ideen sagen und natürlich auch auf die Ideen der anderen Teammitglieder. Vielleicht schaffst es aber ja auch der ein oder andere Vorschlag von Dir ins finale Kundenkonzept. Anschließend unterstützt Du dann bei der Ausarbeitung des Konzeptes.

Aber genug für diese Woche, jetzt hast Du erst einmal Wochenende. Du stehst auf und gehst rüber zu Deinen Mitbewohnerinnen und Mitbewohnern in die Küche. Schön, wenn man nach Feierabend direkt mit dem Wochenende starten kann!

Jetzt online bewerben!

Erkennst Du Dich wieder? Dann sollten wir miteinander sprechen! Oder bewirb Dich direkt online.


Christin Kothe-Hallmich
Christin Kothe-HallmichHead of Human Resources
Telefon: +49 2938 9779 -113 | Mail: karriere@ahd.de