Business Process Manager2019-01-30T13:48:42+00:00

Business Process Manager (m/w/d)


Technische Begeisterungsfähigkeit, analytisches und ganzheitliches Denken: Passt das zu Ihnen und Ihrer Persönlichkeit?

Dann haben wir Neuigkeiten für Sie: Wir sind gerade auf der Suche nach einem Business Process Manager (m/w/d). Bereits gemachte Erfahrung im Bereich Prozessmodellierung und -begleitung sind dafür natürlich wichtig. Fast genauso wichtig ist aber Ihr Wille, Verantwortung zu übernehmen. Wenn für Sie der ISO-Dschungel kein Dschungel ist. Wenn Sie sich für Prozesse und deren Optimierung interessieren. Wenn Sie immer auf der Suche nach neuen Herausforderungen sind. Dann möchten wir mit Ihnen sprechen. Denn wir verstehen Sie und leben genau das: die kontinuierliche und zukunftsorientierte Entwicklung von Prozessen.

  • Vollzeit

  • Rheinische Straße 1, 44137 Dortmund

  • Mit Berufserfahrung

  • 28.01.2019

Das kann Ihr Berufsalltag sein


Als das neueste Team-Mitglied übernehmen Sie die wirklich wichtigen Aufgaben: Sie machen erst einmal Kaffee und den Papierkram für Ihre Team-Kollegen. Oder auch nicht. Wir haben nämlich etwas anderes – weniger vorhersehbares – mit Ihnen vor: Sie übernehmen als Business Process Manager (m/w/d) die Verantwortung für die Prozessmodellierung und -begleitung. Ihr Schwerpunkt liegt dabei auf dem Ausbau unserer Prozessmanagementkompetenz. Sie tragen zur Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung unseres Prozessmodells bei. Das geht natürlich nicht ohne ein Team: Ihre Kollegen unterstützen Sie, wo sie nur können. Daher sollten Sie vielleicht doch ab und zu Kaffee für die Kollegen machen.

Jetzt wird es ernst: Die harten Fakten

Wir freuen uns, dass Sie uns bis hierhin gefolgt sind. Denn jetzt bringen wir auf den Punkt, was wir vorher schön verpackt bereits versucht haben, zu transportieren: Ihr Soll-Profil.

Das sind Sie

  • Sie sind bereits seit mehreren Jahren im Bereich Prozessmodellierung und -begleitung, gerne in der IT-Branche, unterwegs. Immer mit vollem Einsatz.
  • Sie besitzen Erfahrung. In der Zertifizierung ISO 27001. In der Zertifizierung ISO 9001. In der Zertifizierung IDW PS 951. Diese (Re)-Zertifizierungen werden Sie regelmäßig Begleiten und Bearbeiten. Immer in Verbindung mit in- und externen Ansprechpartnern.
  • Sie scannen den Markt nach notwendigen Neuzertifizierungen. Diese führen Sie nach Absprache mit unserem Management Board ein.
  • Sie bringen Kenntnisse in der Prozessdokumentation mit. Dabei sind Sie immer wachsam und entwickeln Prozesse weiter. Immer in Abstimmung mit den Fachbereichen.
  • Sie vereinen in sich die Fähigkeit, detailliert zu analysieren und ganzheitliche Lösungen zu erarbeiten. Sie scheuen nicht davor zurück, Verantwortung zu übernehmen. Sie haben die Fähigkeit moderierend zu vermitteln, auch über Abteilungsgrenzen hinweg.
  • Herausforderungen sind für Sie Treiber über sich hinaus zu wachsen. Dafür knüpfen Sie an bestehendem Wissen an und entwickeln dieses weiter. Z. B. im Bereich Datenschutz (GDPR).
  • Überraschen Sie uns mit Ihren weiteren Fähigkeiten!

Das machen Sie

  • Sie stärken unsere Kompetenz im Prozessmanagement und erhöhen das Know-how Ihrer Kollegen.

  • Sie begleiten die regelmäßigen Prozessaudits. Außerdem tragen Sie die Verantwortung für die relevanten (Re)-Zertifizierungen.
  • Sie arbeiten in komplexen Prozessprojekten zur Weiterentwicklung, Digitalisierung und Optimierung unseres Gesamtprozessmodells mit. Dazu arbeiten Sie im Team.
  • Sie dokumentieren sowohl die bestehenden Prozesse als auch die gemeinsam erarbeiteten Prozessweiterentwicklungen.
  • Sie konzeptionieren und bearbeiten Workflows (z. B. Genehmigungsverfahren). In Zusammenarbeit mit unseren Fachabteilungen.
  • Sie haben weitere Ausgestaltungsideen. Prima, denn Sie gestalten diese Stelle mit.
Jetzt Teil des Teams werden!

Eine Geschichte


Es war einmal vor langer langer Zeit… So könnte unsere Geschichte tatsächlich beginnen. Zumal die ahd bereits seit 30 Jahren existiert. Länger als Facebook. Sogar länger als Google. Aber das soll nicht im Fokus dieser Geschichte stehen. Vielmehr geht es um das Besondere. Das, was uns einzigartig macht. Wir begleiten dafür einen potentiellen Mitarbeiter auf seinem Weg nach Hause. Die Aufzugtüren vor ihm öffnen sich. Er macht einen Schritt und steht im Aufzug.

Dienstagabend, 17:03, Dortmund: Beim Betreten des Aufzugs drückt er die Taste für das Erdgeschoss. Unten angekommen verlässt er das Gebäude der ahd. Draußen ist es schon dunkler geworden. Die Medienfassade des Dortmunder U-Turms leuchtet in der Dämmerung besonders schön. Auf seinem Weg zum Parkhaus denkt er darüber nach, was er heute alles geschafft hat. Er hat die Richtlinie, an der er schon einige Zeit gearbeitet hat, heute in Zusammenarbeit mit einem externen Mitarbeiter fertiggestellt. Morgen kann er diese dann stolz in seinem Termin mit der Fachabteilung vorstellen.

Er hätte nicht gedacht, dass er es schafft, die Richtlinie rechtzeitig zu finalisieren. Bei dem Gedanken muss er lächeln. Zufrieden mit seiner eigenen Leistung kann er den Arbeitstag auch gedanklich für heute beenden. Er startet den Motor seines Wagens und fährt in seinen wohlverdienten Feierabend.

5 Dinge, die wir Ihnen unbedingt bieten wollen


Durchblick

Wissen ist alles in unserer Branche. Daher möchten wir Ihnen die Chance bieten zu lernen. Ihren Horizont zu erweitern. Und dann noch mehr durchzustarten.

Leidenschaft

Wir machen unseren Job echt gerne. Mit dieser Begeisterung stecken wir Sie gerne an. Und nehmen Sie in unser buntgemischtes Team auf.

Teamgeist

Die Arbeit im Team ist das, was uns stark macht. Stark in Kundensituationen, im Wandel und dem digitalen Zeitalter. Wir bieten Ihnen an, Teil dieses Teamgedankens zu werden.

Gesundheit

Der Stressfaktor nimmt in der digitalen Zeit immer mehr zu. Uns ist es wichtig, dass es Ihnen gut geht. Wir unterstützen Sie daher. Mit Coaching-Programmen. Mit Gesundheitsangeboten. Und vielem mehr.

Mehr

Wir wollen etwas erreichen. Mit unseren Kunden. Mit der ahd. Wir wollen mehr. Und bieten Ihnen auch dieses „Mehr“. In Form von Mitwirkung, flachen Hierarchien, Entwicklung. Nicht nur die typischen, sondern andere Faktoren. Die den Unterschied machen.

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Ansprechpartner ahd
Christin Kothe-Hallmich
Christin Kothe-HallmichHead of Human Resources
Telefon: +49 2938 9779 -143 | Mail: karriere@ahd.de

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