Elisabeth Treier
General Manager
HR Business Partner (m/w/d)
Als HR Business Partner (m/w/d) übernimmst Du die Verantwortung für die zielgerichtete Entwicklung unserer Mitarbeitenden und bist für die Steuerung sowie Moderation von Change-Prozessen innerhalb des Unternehmens zuständig.
Durch die Planung und Durchführung von Maßnahmen zur Personalentwicklung trägst Du entscheidend zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Denn als Managed Services Provider kümmern wir uns mit unseren deutschsprachigen IT-Experten um die IT unserer Kunden. Egal, ob sich diese beim Kunden vor Ort, in unseren datenschutzkonformen Rechenzentren in Frankfurt oder in öffentlichen Clouds von Anbietern wie Microsoft befindet.
Wenn für Dich die Personalplanung und -entwicklung das Größte ist, Du ein aufgeschlossener und kommunikativer Mensch bist sowie Talente und Fähigkeiten anderer schnell antizipieren kannst. Dann suchen wir Dich als neues Mitglied im Team!
Vollzeit
- Dortmund/Ense/Nürnberg und Home-Office
Mit Berufserfahrung
Dein Profil als HR Business Partner (m/w/d)
Als das neueste Teammitglied übernimmst Du die wirklich wichtigen Aufgaben: Du machst erst einmal Kaffee und den Papierkram. Oder auch nicht, denn wir haben etwas anderes – viel Interessanteres – mit Dir vor: Als HR Business Partner (m/w/d) bist Du Teil unseres Human-Resources-Teams.
Elisabeth Treier
General Manager
Gemeinsam mit Deinen Kollegen und Kolleginnen aus dem Human-Resources-Team bist Du für alle personalrelevanten Angelegenheiten innerhalb des Unternehmens zuständig. Dein Schwerpunkt liegt dabei auf der Beratung unserer Führungskräfte sowie der Planung von individuellen Entwicklungspfaden für unsere Mitarbeitenden. (Du möchtest Deine Teammitglieder trotzdem mit einem Kaffee überraschen? Kein Problem, Dein Team freut sich garantiert!)
Das machst Du als HR Business Partner (m/w/d)
Du übernimmst die Beratung und Betreuung von Führungskräften bei personalwirtschaftlichen sowie arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
Du arbeitest als vertrauensvoller Sparringspartner zusammen mit der Personalleitung an der Entwicklung und Umsetzung von HR-Strategien.
Du unterstützt bei der Personalbedarfsplanung, bei der Durchführung von Bewerbungsgesprächen sowie bei der Personalauswahl.
Du steuerst und moderierst sämtliche Change-Prozesse im Unternehmen sowohl auf personeller als auch auf Organisationsebene und treibst diese weiter voran, z. B. in Form von Dir aufgesetzten Workshops.
Du unterstützt bei der Erarbeitung von Entwicklungspfaden für individuelle Karrierewege der Mitarbeitenden und übernimmst die Rolle als Coach bzw. Mentor.
Du planst Personalentwicklungsmaßnahmen und führst diese selbstständig durch, z. B. regelmäßige Mitarbeitendengespräche, Feedbackgespräche oder die Begleitung von Rollenwechseln.
Du unterstützt auch bei allen HR-Themen rund um unsere Integration in die Proact Deutschland GmbH und bei der Zusammenarbeit mit der Unternehmensgruppe. Dabei hast Du die Chance, auch Deine eigenen Ideen einzubringen.
Uns fällt bestimmt noch mehr ein. Aber erst einmal möchten wir Dich persönlich kennenlernen.
Das bist Du
- Du hast ein abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt Personal oder eine vergleichbare Qualifikation.
Du bist seit mehreren Jahren im Personal unterwegs und verfügst über ein breites Wissensspektrum in den unterschiedlichen HR-Bereichen. Du bist also in Sachen HR ein richtiges Multitalent.
Du bist eine aufgeschlossene und kommunikative Persönlichkeit. Und Du hast ein sicheres Auftreten.
Du arbeitest eigenständig und ergreifst auch gerne selbst die Initiative.
Du verfügst über gute Deutsch- und Englisch-Kenntnisse für die nationale und internationale Kommunikation innerhalb der Proact-Unternehmensgruppe.
Der tägliche Umgang mit den gängigen Microsoft-Office-Tools gehört für Dich einfach dazu.
Du bist flexibel und pendelst auch gerne mal zu unseren anderen Standorten in Dortmund, Köln, Nürnberg oder Mainz.
Überrasche uns mit Deinen weiteren Fähigkeiten!
Was wir Dir bieten
Durch die schnelllebige Entwicklung der Technologien und Trends unserer Branche ist die fachliche und persönliche Weiterentwicklung ein sehr wichtiger Bestandteil unseres Arbeitsalltages. Deshalb bieten wir Dir im Zuge unserer Lernkultur die passenden Rahmenbedingungen, um diesen Anforderungen gerecht zu werden:
» Monatliche Lerntage
» eLearning-Plattform (LinkedIn Learning)
» Externe und interne Schulungen
» Wissensevents
» Interne Vorträge und Seminare
» Methodik-Schulungen
» Individuelle Entwicklungswege
» Interdisziplinäre Projekte
» Coaching für alle Berufs- und Lebenslagen
» Intensives On-Boarding
» Brain Gym – unser digitales Gehirntraining
» Spendenfokus Nachwuchsförderung & Entwicklung
» Unterstützer der Talent Company Soest
Als Unternehmen verfolgen wir ein gemeinsames Ziel. Das wir aber nur zusammen als Team erreichen können, denn jeder Mitarbeitende leistet täglich einen wichtigen Beitrag zum Erfolg der ahd. Darum ist es wichtig, dass wir zusammen arbeiten, miteinander kommunizieren und Erfolge auch gemeinsam feiern:
» Firmenveranstaltungen (mindestens zweimal jährlich, wie z. B. Kick-off, Weihnachtsfeier)
» Team-Events
» Interne Turniere
» Bürohunde
» Paten für neue Mitarbeitende
In der IT-Branche lebt wir von Zukunftsvisionen. Denn ohne Vision kann man als IT-Unternehmen nichts bewegen. Deshalb ist es uns wichtig, dass wir gemeinsam auch in die Zukunft der ahd und die unserer Kunden schauen sowie zukunftsorientierte und moderne Arbeitsweisen leben:
» Home-Office
» Jährliche Mitarbeitendegespräche mit Entwicklungsfokus
» Halbjährliche Strategie-Dialoge mit dem Management
» Rollenbasierter Gestaltungsspielraum
» IT-Trend-Update
» Grüne Rechenzentren
» Unterstützer WaldLokal
» Jobrad
» Papierloses Büro
» eMobilität
» Zuschuss ÖPNV/Parkplätze
Wir wissen, wie schwierig es sein kann, die Familie, Freundschaften und andere Freizeitbeschäftigungen in den Berufsalltag zu integrieren. Deshalb möchten wir Dich durch ein hohes Maß an Flexibilität und unterschiedlichen Gesundheitsmaßnahmen dabei unterstützen:
» Vertrauensarbeitszeit
» flexible Arbeitzeiten
» 30 Tage Urlaub
» Sozialleistungen
» Kostenloses Obst/Snacks
» Kostenlose Getränke
» Betriebsarzt
» Vorsorgeuntersuchungen
» Grippeschutzimpfungen
» Massagen
» Firmenläufe (zweimal jährlich)
» Kooperation mit Fitnessstudio in Ense
» Sportkurse (z. B. Yoga)
WIRnerds2.0
Der kreative, anspruchsvolle, wissbegierige Teil in uns, der in der eigenen Arbeit voll aufgeht.
WIRteamplayer
Der empathische, kommunikative, wertschätzende Teil in uns, der gemeinsam im Team mehr erreicht.
WIRgewissenhaften
Der analytische, nachhaltige, verantwortungsbewusste Teil in uns, der Struktur in unseren Arbeitsalltag bringt.
WIRmacher
Der mutige, aktive, dynamische Teil in uns, der nicht stehen bleibt und uns zu neuen Leistungen antreibt.
WIRvisionäre
Der offene, innovative, begeisternde Teil in uns, der die Gegenwart neu denkt und die Zukunft aktiv gestaltet.
Christina
Human Resources Manager
Das könnte Dein Berufsalltag sein
Donnerstagnachmittag, 16:53, Ense: Du sitzt an Deinem Schreibtisch im Büro und lässt Deinen Arbeitstag noch einmal Revue passieren. Heute Vormittag hast Du Dich gemeinsam mit den Führungskräften und Deiner Vorgesetzten über den Fortschritt eines aktuellen Change-Prozesses im Unternehmen ausgetauscht. Ihr habt gemeinsam noch einmal die Rahmenbedingungen für einen internen Workshop besprochen, der den Prozess auf Ebene der Mitarbeitenden weiter nach vorne treiben soll. Die Ergebnisse hast Du bereits zusammengefasst und an alle Beteiligten versendet. Nach der Mittagspause hast Du Dich mit den in der nächsten Woche bevorstehenden Mitarbeitendengesprächen befasst. Auf die Gespräche freust Du Dich schon, denn es stehen direkt mehrere Gespräche mit Mitarbeitenden aus ganz unterschiedlichen Bereichen an. Zusammen mit den entsprechenden Führungskräften hast Du Dir bereits Gedanken zu möglichen Entwicklungsschritten gemacht. In den Gesprächen mit den jeweiligen Mitarbeitenden ergeben sich aber oft auch noch ganz andere Perspektiven. Aber das ist genau der Punkt, der Deinen Job so spannend macht.
Für heute machst Du aber erst einmal Feierabend. Du verlässt Dein Büro und läufst in Richtung Ausgang. Gerade fängt es an zu regnen. Wie gut, dass der Parkplatz in Ense nicht weit weg ist. Du setzt Dich hinter das Steuer Deines Fahrzeugs und fährst nach Hause.
Erkennst Du Dich wieder? Dann sollten wir miteinander sprechen! Oder bewirb Dich direkt online.
