Von der Einstellung zum
festen Bestandteil unseres Teams!
Wie sieht das On-Boarding bei der ahd aus?
Die Einarbeitungszeit – häufig auch On-Boarding-Phase genannt – ist sowohl für den Mitarbeitenden als auch für das Unternehmen eine spannende Zeit. Der Mitarbeitende lernt in dieser Zeit zum einen natürlich die zukünftigen Aufgaben, die Unternehmenskultur, aber auch die neuen Kollegen und Kolleginnen sowie die wichtigsten unternehmensspezifischen Prozesse kennen. Aber auch wir als Unternehmen profitieren von einem guten On-Boarding, denn desto schneller und effektiver ein Mitarbeitender eingearbeitet wird, umso eher findet sich dieser im Unternehmen zurecht und kann seine Tätigkeiten eigenständig durchführen.
Wir wissen also, wie wichtig und auch aufregend gerade diese Zeit für alle Beteiligten ist: Deshalb erhält bei uns jedes neue Teammitglied einen ganz individuellen On-Boarding-Plan. Zusätzlich ist uns natürlich wichtig, dass der Mitarbeitende auch bereits vor seinem Start bei uns im Unternehmen ausreichend mit allen entscheidenden Informationen versorgt ist. Wie ein solcher On-Boarding-Prozess bei der ahd abläuft und welche Dinge fester Bestandteil für jeden neuen Mitarbeitenden bei der ahd sind, haben wir in den folgenden sechs Schritten einmal zusammengefasst.
Der Ablauf eines On-Boarding-Prozesses bei der ahd
Schritt 1
Bevor Du bei uns startest, wird Dein Arbeitsplatz inklusive Deines E-Mail-Postfachs und allen weiteren notwendigen Zugängen eingerichtet, damit Du an Deinem ersten Arbeitstag direkt loslegen kannst.
Schritt 3
Es ist soweit: Dein erster Tag bei der ahd steht bevor – nach der Begrüßung durch Deinen zukünftigen Vorgesetzten erhältst Du Dein Equipment und Einführung in die Self-Service-Tools der ahd. Natürlich erhältst Du auch einen Rundgang durch den jeweiligen Standort.
Schritt 3
Es ist soweit: Dein erster Tag bei der ahd steht bevor – nach der Begrüßung durch Deinen zukünftigen Vorgesetzten erhältst Du Dein Equipment und Einführung in die Self-Service-Tools der ahd. Natürlich erhältst Du auch einen Rundgang durch den jeweiligen Standort.
Schritt 4
In den ersten Tagen heißt es erst einmal Ankommen. Die erste Zeit verbringst Du mit Deinem Paten, der Dich in Deine Abteilung einarbeiten wird. Für Rückfragen stehen Dir natürlich aber auch Deinen anderen Kollegen und Kolleginnen jederzeit zur Verfügung!
Schritt 5
In den ersten Wochen und Monaten finden individuelle On-Boarding-Termine statt. Hierbei erhältst Du wichtige Einblicke in die Prozesse und Fachabteilungen der ahd und lernst so nicht nur die ahd sondern auch Deine Kollegen und Kolleginnen besser kennen!
Schritt 6
Dein persönliches Wohlbefinden liegt uns am Herzen! Deswegen führen wir nach einem, drei und fünf Monaten Feedback-Gespräche mit Dir, in denen wir unsere beidseitige Erwartungshaltung abstimmen und Deine Entwicklung bei der ahd planen.
Der Ablauf eines On-Boarding-Prozesses bei der ahd
Schritt 1
Bevor Du bei uns startest, wird Dein Arbeitsplatz inklusive Deines E-Mail-Postfachs und allen weiteren notwendigen Zugängen eingerichtet, damit Du an Deinem ersten Arbeitstag direkt loslegen kannst.
Schritt 3
Es ist soweit: Dein erster Tag bei der ahd steht bevor – nach der Begrüßung durch Deinen zukünftigen Vorgesetzten erhältst Du Dein Equipment und Einführung in die Self-Service-Tools der ahd. Natürlich erhältst Du auch einen Rundgang durch den jeweiligen Standort.
Schritt 3
Es ist soweit: Dein erster Tag bei der ahd steht bevor – nach der Begrüßung durch Deinen zukünftigen Vorgesetzten erhältst Du Dein Equipment und Einführung in die Self-Service-Tools der ahd. Natürlich erhältst Du auch einen Rundgang durch den jeweiligen Standort.
Schritt 4
In den ersten Tagen heißt es erst einmal Ankommen. Die erste Zeit verbringst Du mit Deinem Paten, der Dich in Deine Abteilung einarbeiten wird. Für Rückfragen stehen Dir natürlich aber auch Deinen anderen Kollegen und Kolleginnen jederzeit zur Verfügung!
Schritt 5
In den ersten Wochen und Monaten finden individuelle On-Boarding-Termine statt. Hierbei erhältst Du wichtige Einblicke in die Prozesse und Fachabteilungen der ahd und lernst so nicht nur die ahd sondern auch Deine Kollegen und Kolleginnen besser kennen!
Schritt 6
Dein persönliches Wohlbefinden liegt uns am Herzen! Deswegen führen wir nach einem, drei und fünf Monaten Feedback-Gespräche mit Dir, in denen wir unsere beidseitige Erwartungshaltung abstimmen und Deine Entwicklung bei der ahd planen.
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